Zatrudnianie pracowników z Ukrainy https://apsprofitpolska.pl/ sposobem na optymalizację kosztów firmy
Polska ostatnimi lata stała się krajem, do którego bardzo często przybywają imigranci z południa oraz wschodu. Nic w tym dziwnego- Polacy z emigracji wracać nie chcą,
a z miesiąca na miesiąc coraz bardziej odczuwane są braki rąk do pracy. Pracownicy
z Ukrainy cieszą się powodzeniem wśród przedsiębiorców, a to za sprawa podobieństw do Polaków: mówią zbliżonym językiem, chcą się uczyć polskiego, ich zaplecze kulturowe jest podobne do naszego. Cieszą się też opinią lojalnych i pracowitych osób, dobrze wypełniających swoje obowiązki pracownicze.
Koszty zatrudnienia Ukraińca są relatywnie niższe niż zatrudnienie Polaka na podobnym stanowisku, a w branżach produkcyjnych, budowlanych czy gastronomii każdy pracownik jest na wagę złota. Polacy w takich pracach za niskie wynagrodzenie po prostu pracować nie chcą, bądź liczą na ciekawsze zajęcia. Dlatego osoby ze wschodu najczęściej pracują przy myciu i dezynfekcji zakładów produkcyjnych, produkcji, w hotelarstwie jako pokojowe. Poza wyżej wymienionymi, pracownicy z Ukrainy zatrudniani są też jako magazynierzy, czy w centrach dystrybucji, a Ci z wysokimi kwalifikacjami znajdują stałe, dobrze płatne posady z możliwościami rozwoju, choć tych jeszcze jest niewiele, szacuje się że około 10 procent. Pozyskanie dobrego i zmotywowanego pracownika z Ukrainy, pozwala na znaczne ograniczenie kosztów pracy i sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach.
Legalność pobytu kluczem do sukcesu
Pracownicy z Ukrainy mogą być legalnie zatrudnieni w Polsce. W ich przypadku obowiązuje tzw. uproszczona procedura zatrudnienia, o mniejszej ilości formalności, których polski pracodawca musi dopełnić w Powiatowym Urzędzie Pracy by zalegalizować pobyt
i zatrudnić osobę zza wschodniej granicy. Procedura uproszczona pozwala w ciągu 7 dni roboczych od daty złożenia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do PUP na wpis pracownika z Ukrainy do rejestru.
Sam pracownik poza chęcią pracy w Polsce musi również załatwić szereg formalności, takie jak karta pobytu czy wiza, możliwa do wyrobienia w Konsulacie RP na Ukrainie. Wszystkie potrzebne dokumenty do pracy i zamieszkania nad Wisłą muszą być przetłumaczone. Po 6 miesiącach pobytu w Polsce muszą przedłużyć wizę, by nadal w sposób legalny u nas pracować.
Jak znaleźć pracownika idealnego?
W przypadku poszukiwań pracowników o wysokich kwalifikacjach znalezienie pracowników z Ukrainy jest trudne. Czas potrzebny na rekrutację jest zbyt długi i nie w każdej firmie są osoby, które mają odpowiednią wiedzę i doświadczenia w tego typu naborach. Dlatego istnieje wiele przedsiębiorstw i agencji pracownicy z Ukrainy http://apsprofitpolska.pl/pl/pl/rekrutacja_kadr_pracodawcy_pracownicy_ze_wschodu_pl-html pracy zajmujących się pozyskiwaniem pracowników z Ukrainy dla innych firm. Niektóre z nich proponują leasing pracowniczy, który polega na formalnym zatrudnieniu przez firmę pracownika z Ukrainy, zajmowanie się wszystkimi formalnościami, a pracownicy są najmowani do wykonywania prac powierzonych im przez zleceniodawcę. Firmy te w swoich ofertach proponują załatwianie wszelkich formalności prawnych związanych z pobytem i zatrudnieniem pracownika, gwarantują jego wymianę, jeśli ten nie spełnia pokładanych w nim oczekiwań, zapewniają opiekuna mówiącego w języku polskim i ukraińskim, wprowadzającego pracownika w początkowym okresie pracy. Wiele z nich posiada swoje przedstawicielstwa na Ukrainie, gdzie dochodzi do weryfikacji
i odpowiedniego przygotowania pracownika.
Oszukani – oszukujący? Pracownicy z Ukrainy nie dają się oszukiwać
Mimo faktu, iż Polska ma zapotrzebowanie na pracowników pamiętajmy, że imigranci z Ukrainy to również ludzie, i przyjeżdżają pracować na zachód bo u nas jest lepiej niż u nich. Niepokoje polityczne również mają wpływ na masowe przybywanie obywateli Ukrainy na nasze tereny. Zdarzały się przypadki, gdzie pracownicy z Ukrainy byli wyzyskiwani
i pracowali za grosze. Czasy się jednak zmieniły. Ilość imigrantów ze wschodu jest tak duża, że zaczęli mieć realny wpływ na ich warunki zatrudnienia oraz samą pracę. Przyjeżdżają przygotowani, tworzą własne społeczności, i działają razem. Mało kiedy zgadzają się na pracę bez umowy, ponieważ boją się, iż zostaną oszukani. Ich mentalność się zmieniła- wiedzą, że w pewnych obszarach są na rynku polskim po prostu potrzebni, i mogą walczyć o godne warunki pracy.
Powstały również organizację związane z rynkiem pracy pracowników z Ukrainy. Od zeszłego roku działa Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ukraińskich
w Polsce, który bierze udział w negocjacjach z pracodawcami, nierzadko ostrymi. Mówiąc o negocjacjach i płacach, praca fizyczna, szczególnie w branży budowlanej, może być bardzo dobrze płatna. Tam, gdzie pracowników jest mało, czasami drobne kwoty przy wypłatach mogą determinować szybkie zmiany pracodawców. Na rynku zaczynają się swego rodzaju łowy, gdzie przedsiębiorca zamiast dyktować warunki często musi już negocjować, aby samemu zarobić. Mało kto proponuje pracę na czarno, bo pracownicy z Ukrainy nie chcą się na nią decydować.
Wiele słychać o przypadkach wykorzystywania pracowników zza wschodniej granicy. Pojawiają się ciekawe oferty z bajecznymi zarobkami, ale z dodatkowymi odliczeniami „kosztów”. Po miesiącu pracy Ukraińcy odchodzili, bo na rękę dostawali grosze. Na tego typu oszustwa nabrać może się każdy, nie tylko osoby z małych miasteczek, nie wiedzące nic na temat szukania pracy w Polsce. Czasami w przeświadczeniu Polaków, co jest smutne, jest zdanie: „Ich łatwo oszukać” – szczególnie Ukraińca mającego problemy z porozumiewaniem się po Polsku, nie znającego swoich praw i nie wiedzącego, do kogo się zwrócić. Jednak i tacy poszli po rozum do głowy, a na polskiej wokandzie pojawia się coraz więcej spraw dotyczących oszukania Ukraińców przez polskich przedsiębiorców. A to motywuje do uczciwości pracowników nie tylko wobec Ukraińców, ale też i Polaków.
