Anställda från Polen

Anställda från Polen

Att anställa anställda från Polen är ett sätt att optimera företagets kostnader

Sverige har de senaste åren blivit ett land där invandrare från söder och öster ofta kommer. Inte konstigt – svenskar från utvandringen vill inte återvända, och månaden för månad känns bristen på människor att arbeta mer och mer. Anställda från Polen är populära bland entreprenörer på grund av deras likheter med svenskar: de talar ett liknande språk, de vill lära sig svenska, deras kulturella bakgrund liknar vår. De åtnjuter också åsikten från lojala och hårt arbetande människor som uppfyller sina uppgifter väl.

Kostnaderna för att anställa en pol är relativt lägre än att anställa en svensk i en liknande ställning och inom tillverknings-, bygg- och restaurangbranschen är varje anställd guldvärd. Svenskar vill helt enkelt inte arbeta i sådana jobb för låga löner, eller de räknar med mer intressanta aktiviteter. Därför arbetar människor från öst oftast vid rengöring och desinfektion av produktionsanläggningar, produktionsanläggningar och hotellbranschen som rum. Utöver det ovan nämnda är anställda från Polen  också anställda som lagerhanterare eller i distributionscentra, och de med höga kvalifikationer hittar permanenta, vällönade jobb med utvecklingsmöjligheter, även om det fortfarande inte finns många av dem, beräknas det vara cirka 10 procent. Att förvärva en bra och motiverad medarbetare från Polenmöjliggör en betydande minskning av arbetskraftskostnaderna och effektiv personalhantering i svenska företag.

 

Anställda från PolenLagligheten hos vistelsen är nyckeln till framgång

Polska arbetstagare kan vara lagligt anställda i Sverige. I deras fall är den så kallade ett förenklat anställningsförfarande med färre formaliteter som den svenska arbetsgivaren måste fylla i länsarbetsverket för att legalisera vistelsen och anställa en person från hela södra gränsen. Det förenklade förfarandet gör det möjligt att inom sju arbetsdagar från dagen för inlämnandet av förklaringen om att anförtro ut arbete till en utlänning till PUP  registrera en anställd från Polen i registret. Arbetstagaren själv måste, förutom att vilja arbeta i Sverige, också fylla i ett antal formaliteter, till exempel uppehållskort eller visum, som kan erhållas på Sveriges konsulat i Polen. Alla nödvändiga dokument för arbete och vistelse vid Vistula River måste översättas. Efter sex månaders vistelse i Sverige måste de förlänga sina visum för att kunna fortsätta arbeta lagligt med oss.

 

Hur hittar jag den perfekta medarbetaren?

När man letar efter högkvalificerade anställda  är det svårt att hitta anställda från Polen . Den tid som krävs för rekrytering är för lång och inte alla företag har människor som har lämplig kunskap och erfarenhet av denna typ av rekrytering. Det är därför det finns många företag och arbetsförmedlingar från Polen som arbetar med att rekrytera anställda från Polenför andra företag. Några av dem föreslår leasing av anställda, som består i formell anställning av en anställd från Polen av företaget, som tar hand om alla formaliteter, och anställda anställs för att utföra det arbete som anförtrotts dem av klienten. I sina erbjudanden föreslår dessa företag att lösa alla juridiska formaliteter relaterade till en anställds vistelse och anställning, garantera att de ersätts, om den anställde inte uppfyller förväntningarna, ger de en vårdnadshavare som talar svenska och polska och introducerar den anställde under den första arbetsperioden. Många av dem har sina representationskontor i Polen, där medarbetaren är verifierad och ordentligt förberedd.

 

Fuskad – Fusk? Polska arbetare  kan inte luras

Trots det faktum att Sverige har en efterfrågan på anställda, låt oss komma ihåg att invandrare från Polen också är människor, och de kommer att arbeta väster eftersom det är bättre här än med dem. Politisk oro påverkar också de polska medborgarnas massankomst till våra territorier. Det fanns fall där polska arbetare  utnyttjades och arbetade för öre. Men tiderna har förändrats. Antalet invandrare från öst är så stort att de började få en verklig inverkan på deras anställningsvillkor och själva arbetet. De kommer förberedda, skapar sina egna samhällen och arbetar tillsammans. De går knappast med på att arbeta utan kontrakt eftersom de fruktar att de kommer att bli lurade. Deras mentalitet har förändrats – de vet att de i vissa områden helt enkelt behövs på den svenska marknaden och att de kan kämpa för anständiga arbetsförhållanden.  

Organisationer med anknytning till arbetsmarknaden för anställda från Polen etablerades också. Sedan förra året har fackföreningen för polska arbetstagare varit verksam  i Sverige, som deltar i förhandlingar med arbetsgivare, som ofta är tuffa. På tal om förhandlingar och löner kan manuellt arbete, särskilt inom byggbranschen, betalas mycket bra. Om det är få anställda kan ibland små löner avgöra snabba arbetsbyten. En slags jakt börjar på marknaden, där entreprenören istället för att diktera villkoren ofta måste förhandla för att tjäna sig själv. Knappast någon föreslår olagligt arbete, eftersom anställda från Polen  inte vill välja det.   

Vi hör mycket om exploatering av arbetare över södra gränsen. Det finns intressanta erbjudanden med fantastiska intäkter, men med ytterligare “kostnad” avdrag. Efter en månads arbete lämnade polackerna för att de fick öre. Alla kan falla för denna typ av bluff, inte bara människor från små städer som inte vet något om att söka jobb i Sverige. Ibland, enligt svenskarnas åsikt, vilket är sorgligt, finns det en mening: “De är lätta att lura” – särskilt en polack som har problem med att kommunicera på svenska, inte känner till sina rättigheter och inte vet vem han ska vända sig till. Men de gick också till förnuft och det finns fler och fler fall på den svenska listan över fall som rör bedrägerier av polacker från svenska entreprenörer. Och detta motiverar anställda att vara ärliga inte bara mot polacker utan också mot svenskar.

Polska