Czy warto studiować prawo?

Wybór przyszłej drogi zawodowej jest dla każdego młodego człowieka bardzo trudny. Mnogość możliwości, kierunków kształcenia i typów uczelni obecnie potrafi przyprawić o ból głowy niejedną osobę. Dlatego warto zapoznać się z rynkiem pracy oraz ofertą oświaty z uwzględnieniem charakterystyki wybranych zawodów. Do najczęściej weryfikowanych kierunków należą przede wszystkim studia prawnicze i dziś o nich.

Charakterystyka zawodu prawnika

Prawnik zwany jest również adwokatem, a tytułem tym może się posługiwać po ukończeniu studiów prawniczych na prywatnej lub państwowej uczelni wyższej. Jest to bardzo stary zawód podobnie jak lekarz, gdyż funkcjonuje już kilkaset lat. Dodatkowo warto podkreślić, że jest to zawód bardzo ceniony w wielu krajach na całym globie.

Chcąc zdefiniować prawnika, bierze się pod uwagę jego aktywność zawodową. Oznacza to, że jego praca obejmuje właśnie prawo. To także, jak wcześniej wspomniano osoby, które ukończyły właściwy kierunek studiów – studia prawnicze. Zazwyczaj absolwenci tego kierunku podejmują zatrudnienie: w prywatnych kancelariach prawniczych, tworzą własne kancelarie prawnicze, jako radcy prawni (po uzyskaniu aplikacji radcowskiej), w prywatnych oraz państwowych firmach czy sądach.

Adwokat to osoba, która reprezentuje swojego klienta w wielu sprawach. Mogą one dotyczyć postępowania karnego czy cywilnego. Są to najczęściej poruszane sprawy wymagające zatrudnienia prawnika. Zadaniem prawnika jest pomoc i doradztwo prawne, które dotyczy wybranej sprawy. Drugim, równie istotnym zadaniem jest przygotowanie niezbędnej dokumentacji oraz zapoznanie się z dokumentami przygotowanymi przez drugą stronę. Po zapoznaniu się z całą dokumentacją absolwent studiów prawniczych przedstawia najistotniejsze punkty zawarte w przygotowanej treści. Dodatkowo tłumaczy i weryfikuje konieczne nieścisłości zawarte w umowie, sporządzonym piśmie i innych dokumentach.

Rozważając studia prawnicze dobrze jest się zapoznać z przykładowymi zadaniami, z jakimi może borykać się przyszły prawnik. Wśród tych obowiązków najczęściej wymienia się: zbieranie dowodów w celu wszczęcia postępowania lub obrony klienta, reprezentowanie klienta lub firmy przed instytucjami administracji rządowej, reprezentowanie klienta w sądzie, doradztwo prawnicze dla osób prywatnych, podmiotów gospodarczych oraz instytucji publicznych, uczestnictwo w trakcie rozprawy klienta (przygotowywanie potrzebnej dokumentacji, zbieranie materiału dowodowego, konsultacje ze specjalistami z wybranych dziedzin nauki). Adwokat zajmuje się również roszczeniami, oskarżeniami i przede wszystkim obroną dóbr i osoby klienta. W tym celu wykorzystuje zdobytą wiedzę oraz znajomość prawa.

Cechy dobrego prawnika

Wiedza jest jednym z kluczowych elementów stanowiących o tym, czy mamy do czynienia z godnym polecenia oraz zaufania fachowcem w danej dziedzinie. Osoba wybierająca się na studia prawnicze, a późniejszy ich absolwent powinien charakteryzować się logicznym rozumowaniem. Ta cecha przyda się w trakcie prowadzenia wywodów prawniczych, ale także w trakcie przygotowania licznych dokumentów oraz w czasie aktywnego uczestnictwa w rozprawie klienta. Umiejętność przyswajania dużej i skomplikowanej wiedzy to kolejna istotna cecha dobrego prawnika. Ponadto duża ilość cierpliwości i potrzeba ciągłego dokształcania okaże się konieczna w zawodzie adwokata, podobnie jak łatwość wysławiania się na piśmie oraz w mowie.

O prawie słów kilka

Prawo to dziedzina wiedzy z zakresu nauk humanistycznych. Obejmuje system norm prawnych, które wpływają na funkcjonowanie państwa oraz organizmów społecznych. Właściwe dyrektywy powstały w oparciu o ustalenia i wnioski, jakie zostały wyciągnięte w czasie trwania państwa oraz instytucji publicznych. Podstawowe prawa są niezmienne, jednak te dotykające gospodarki czy prawo rodzinne ulega co jakiś czas drobnym zmianom.

Prawo można podzielić na kilka obszarów, w których obowiązuje. Dlatego wyróżnia się prawo: cywilne, karne, pracy, administracyjne, finansowe, międzynarodowe, konstytucyjne, rodzinne i opiekuńcze.

Jak zostać prawnikiem?

Jeśli marzy się o zawodzie adwokata, niezbędne staje się ukończenie studiów prawniczych. Zwykle kandydatów jest sporo, dlatego też nie jest to proste zadanie. Co ważne już w trakcie studiów należy starać się odbyć praktyki lub staż. Same studia trwają pięć lat, a to dopiero początek edukacji. Często taką możliwość dają kancelarie prawne lub firmy windykacyjne. Należy liczyć się jednak z faktem, iż zdecydowana większość takich praktyk będzie nieodpłatna. Bardzo rzadko zdarza się, że są one odpłatne – jednak nie to jest celem praktycznej nauki zawodu.

Studia to jednak nie wszystko. Kolejnym etapem jest aplikacja. Przyszły adwokat musi ukończyć 3,5-letnią aplikację adwokacką. By na nią trafić, podobnie jak w przypadku studiów należy zdać stosowne egzaminy. Sama aplikacja również kończy się egzaminem zawodowym.

Zawód adwokata jest bardzo odpowiedzialny i droga do niego wymaga sporo zaangażowania ze strony młodego adepta.

Księgowość

Witam Cię bardzo serdecznie, w dzisiejszym świecie gdzie poszukiwanie coraz to bardziej dochodowego źródła zarobku jest na porządku dziennym wiele osób podejmuje pracę w zawodach, w których nie powinni pracować. Dzisiaj postaram się odpowiedzieć na pytanie czy każdy może być księgowym. Zgodnie z przeprowadzoną przez Ministerstwo Finansów nowelizacją jest możliwe prowadzenie ksiąg przez osoby fizyczne, a także można na podstawie tego rozporządzenia świadczyć tak owe usługi. Zanim przejdziemy sobie do najważniejszego musimy powiedzieć sobie, że powinniśmy odróżnić prowadzenie czyjejś księgowości od doradztwa podatkowego. Doradztwo podatkowe polega jedynie na sugerowaniu ludziom, jakie kroki powinni podjąć w celu odpowiedniego, bezpiecznego i zgodnego z prawem zarządzania swoim majątkiem. Prowadzenie czyjejś księgowości to już bardzo odpowiedzialne zajęcie, którego nie każdy powinien się podejmować. Wracając do kwestii nowelizacji to prowadzenie ksiąg zostało umożliwione każdemu, kto ma pełną zdolność do czynności prawnych, nie był karany oraz posiada ubezpieczenie OC. Wiec w praktyce oznacza to, że księgowość może prowadzić właściwie każdy bez konkretnych uprawnień. Przed tą całą nowelizacją do usługowego prowadzenia księgowości trzeba było posiadać certyfikat księgowy, który był wydawany przez ministra finansów. Całe szczęście, że rynek jest niczym wielki organizm i uregulował swoją pracę. Większość księgowych była po prostu przeciwna tym zmianom, jakie szykowało Ministerstwo Finansów. Aktualnie na rynku jest już po prostu za dużo firm oferujących prowadzenie rachunkowości. Warto dodać, że wszystkie te regulacje wprowadzają niepotrzebny zamęt i księgowość staje się dla coraz większej liczby ludzi po prostu uciążliwa. W celu takich mini badań popatrzyłem nieco za ofertami, na jednym z popularnych portali aukcyjnych znalazłem taką ilość ogłoszeń, że aż ciężko jest wybrać najatrakcyjniejsze. Mówiąc o pieniądzach to również wielkie wrażenie zrobiły na mnie stawki, jakie są żądane w zamian za świadczone usługi. Oczywiście tak jak w innych biznesach firmy oferujące opiekę nad rachunkami prześcigają się na tym, aby zdobyć jak najwięcej klientów i przez to nie jest to stabilny rynek. Ceny usług zmieniają się niczym w kalejdoskopie, raz niższe raz wyższe i przez to ciężko wybrać dobrą firmę czy usługodawcę oceniając jedynie po stawkach. Według mnie księgowość to na tyle poważny i odpowiedzialny temat, że każdą decyzję należy podejmować w oparciu o racjonalną wiedzę. Bez względu na to czy wybieramy firmę czy osobę działającą samemu to również nie mamy pewności czy trafiliśmy na prawdziwego fachowca czy zwykłego amatora. Chcąc wybrać odpowiednią osobę musimy kierować się opiniami, a o te już zdecydowanie łatwiej, zwłaszcza w internecie. Wydaje mi się, że jest to jedyny słuszny sposób wyboru kogoś, kto zaopiekuje się naszymi rachunkami. No dobrze, ale kto powinien zostać księgowym? Odpowiedzieć na to pytanie jest już zdecydowanie łatwiej. Księgowym powinna zostać osoba przede wszystkim zajmująca się rachunkowością z zamiłowania i odpowiedzialna. W końcu, jeżeli komuś powierzamy dorobek naszego życia to liczymy na to, że będzie sprawował nad nim piecze i zadba o to byśmy nie mieli problemów z urzędem skarbowym. Właśnie tutaj warto także zwrócić uwagę na urząd skarbowy, jeżeli nie prowadzimy dużego biznesu to nie koniecznie musimy zawracać się o pomoc do księgowego, a możemy udać się po porady do urzędu skarbowego. Co prawda urzędnicy nie zawsze chcą nam pomagać jednak z reguły jesteśmy w stanie uzyskać potrzebne informacje. Prowadząc mały biznes zdecydowanie lepiej jest samemu prowadzić swoją księgowość, ponieważ po pierwsze zaoszczędzimy a po drugie sami zdobędziemy nieco doświadczenia. Doświadczenie to kolejna cecha dobrego księgowego, więc jeżeli już zaczniemy zarabiać większe pieniądze a nasze dochody przekroczę ćwierć miliona to możemy wynająć księgowego i zacząć prowadzić pełną księgowość. Jeżeli jednak chodzi o kwestię doświadczenia wśród osób, które chcą zostać księgowym to sprawa jest całkiem prosta. Zdobyć doświadczenie możemy praktykując w większej firmie, która oferuje prowadzenie księgowości. Każdy księgowy powinien móc pochwalić się bogatym CV i nie poszlakowaną opinią. Do prowadzenia księgowości pełnej musimy posiadać kogoś z doświadczeniem za to z pewnością ten krok zwróci się. Pełna księgowość przede wszystkim pomaga zapanować nad porządkiem w firmie a także poprawić bilans zysków i strat. Powoli zmierzam już do końca tego artykułu i jeżeli dotarłeś do tego momentu to chciałbym Ci bardzo podziękować i poprosić jeszcze o odrobinę cierpliwości. Nie jest łatwo wybrać dobrego księgowego i nie każdy może zostać księgowym, nie oznacza to, że nie powinniśmy się interesować księgowością, ponieważ wiedza i doświadczenie są tutaj kluczowe. Jeszcze raz dziękuję Ci za czas i atencję poświęcone dla tego artykułu oraz życzę Ci powodzenia w szukaniu dobrego księgowego lub powodzenia, jeżeli chcesz nim zostać.

Pracownicy z Ukrainy

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy sposobem na optymalizację kosztów firmy

Polska ostatnimi lata stała się krajem, do którego bardzo często przybywają imigranci z południa oraz wschodu. Nic w tym dziwnego- Polacy z emigracji wracać nie chcą,
a z miesiąca na miesiąc coraz bardziej odczuwane są braki rąk do pracy. Pracownicy
z Ukrainy cieszą się powodzeniem wśród przedsiębiorców, a to za sprawa podobieństw do Polaków: mówią zbliżonym językiem, chcą się uczyć polskiego, ich zaplecze kulturowe jest podobne do naszego. Cieszą się też opinią lojalnych i pracowitych osób, dobrze wypełniających swoje obowiązki pracownicze.

Koszty zatrudnienia Ukraińca są relatywnie niższe niż zatrudnienie Polaka na podobnym stanowisku, a w branżach produkcyjnych, budowlanych czy gastronomii każdy pracownik jest na wagę złota. Polacy w takich pracach za niskie wynagrodzenie po prostu pracować nie chcą, bądź liczą na ciekawsze zajęcia. Dlatego osoby ze wschodu najczęściej pracują przy myciu i dezynfekcji zakładów produkcyjnych, produkcji, w hotelarstwie jako pokojowe. Poza wyżej wymienionymi, pracownicy z Ukrainy zatrudniani są też jako magazynierzy, czy w centrach dystrybucji, a Ci z wysokimi kwalifikacjami znajdują stałe, dobrze płatne posady z możliwościami rozwoju, choć tych jeszcze jest niewiele, szacuje się że około 10 procent. Pozyskanie dobrego i zmotywowanego pracownika z Ukrainy, pozwala na znaczne ograniczenie kosztów pracy i sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach.

 

Legalność pobytu kluczem do sukcesu

Pracownicy z Ukrainy mogą być legalnie zatrudnieni w Polsce. W ich przypadku obowiązuje tzw. uproszczona procedura zatrudnienia, o mniejszej ilości formalności, których polski pracodawca musi dopełnić w Powiatowym Urzędzie Pracy by zalegalizować pobyt
i zatrudnić osobę zza wschodniej granicy. Procedura uproszczona pozwala w ciągu 7 dni roboczych od daty złożenia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do PUP na wpis pracownika z Ukrainy do rejestru.

Sam pracownik poza chęcią pracy w Polsce musi również załatwić szereg formalności, takie jak karta pobytu czy wiza, możliwa do wyrobienia w Konsulacie RP na Ukrainie. Wszystkie potrzebne dokumenty do pracy i zamieszkania nad Wisłą muszą być przetłumaczone. Po 6 miesiącach pobytu w Polsce muszą przedłużyć wizę, by nadal w sposób legalny u nas pracować.

 

Jak znaleźć pracownika idealnego?

W przypadku poszukiwań pracowników o wysokich kwalifikacjach znalezienie pracowników z Ukrainy jest trudne. Czas potrzebny na rekrutację jest zbyt długi i nie w każdej firmie są osoby, które mają odpowiednią wiedzę i doświadczenia w tego typu naborach. Dlatego istnieje wiele przedsiębiorstw i agencji pracownicy z Ukrainy pracy zajmujących się pozyskiwaniem pracowników z Ukrainy dla innych firm. Niektóre z nich proponują leasing pracowniczy, który polega na formalnym zatrudnieniu przez firmę pracownika z Ukrainy, zajmowanie się wszystkimi formalnościami, a pracownicy są najmowani do wykonywania prac powierzonych im przez zleceniodawcę. Firmy te w swoich ofertach proponują załatwianie wszelkich formalności prawnych związanych z pobytem i zatrudnieniem pracownika, gwarantują jego wymianę, jeśli ten nie spełnia pokładanych w nim oczekiwań, zapewniają opiekuna mówiącego w języku polskim i ukraińskim, wprowadzającego pracownika w początkowym okresie pracy. Wiele z nich posiada swoje przedstawicielstwa na Ukrainie, gdzie dochodzi do weryfikacji
i odpowiedniego przygotowania pracownika.

 

Oszukani – oszukujący? Pracownicy z Ukrainy nie dają się oszukiwać

Mimo faktu, iż Polska ma zapotrzebowanie na pracowników pamiętajmy, że imigranci z Ukrainy to również ludzie, i przyjeżdżają pracować na zachód bo u nas jest lepiej niż u nich. Niepokoje polityczne również mają wpływ na masowe przybywanie obywateli Ukrainy na nasze tereny. Zdarzały się przypadki, gdzie pracownicy z Ukrainy byli wyzyskiwani
i pracowali za grosze. Czasy się jednak zmieniły. Ilość imigrantów ze wschodu jest tak duża, że zaczęli mieć realny wpływ na ich warunki zatrudnienia oraz samą pracę. Przyjeżdżają przygotowani, tworzą własne społeczności, i działają razem. Mało kiedy zgadzają się na pracę bez umowy, ponieważ boją się, iż zostaną oszukani. Ich mentalność się zmieniła- wiedzą, że w pewnych obszarach są na rynku polskim po prostu potrzebni, i mogą walczyć o godne warunki pracy.  

Powstały również organizację związane z rynkiem pracy pracowników z Ukrainy. Od zeszłego roku działa Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ukraińskich
w Polsce, który bierze udział w negocjacjach z pracodawcami, nierzadko ostrymi. Mówiąc o negocjacjach i płacach, praca fizyczna, szczególnie w branży budowlanej, może być bardzo dobrze płatna. Tam, gdzie pracowników jest mało, czasami drobne kwoty przy wypłatach mogą determinować szybkie zmiany pracodawców. Na rynku zaczynają się swego rodzaju łowy, gdzie przedsiębiorca zamiast dyktować warunki często musi już negocjować, aby samemu zarobić. Mało kto proponuje pracę na czarno, bo pracownicy z Ukrainy nie chcą się na nią decydować.   

Wiele słychać o przypadkach wykorzystywania pracowników zza wschodniej granicy. Pojawiają się ciekawe oferty z bajecznymi zarobkami, ale z dodatkowymi odliczeniami „kosztów”. Po miesiącu pracy Ukraińcy odchodzili, bo na rękę dostawali grosze. Na tego typu oszustwa nabrać może się każdy, nie tylko osoby z małych miasteczek, nie wiedzące nic na temat szukania pracy w Polsce. Czasami w przeświadczeniu Polaków, co jest smutne, jest zdanie: „Ich łatwo oszukać” – szczególnie Ukraińca mającego problemy z porozumiewaniem się po Polsku, nie znającego swoich praw i nie wiedzącego, do kogo się zwrócić. Jednak i tacy poszli po rozum do głowy, a na polskiej wokandzie pojawia się coraz więcej spraw dotyczących oszukania Ukraińców przez polskich przedsiębiorców. A to motywuje do uczciwości pracowników nie tylko wobec Ukraińców, ale też i Polaków.